FAQ Häufige Fragen
Unsere Website ist eine wertvolle Informationsquelle, die bereits eine Fülle von Informationen zu verschiedenen relevanten Themen bereithält. Wir haben unser Bestes getan, um Ihnen umfassende Einblicke in unsere Dienstleistungen und Geschäftsmöglichkeiten zu bieten. Sie finden hier detaillierte Informationen zu Prozessen, rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Branchen, die wir abdecken. Dennoch verstehen wir, dass individuelle Fragen und Anliegen auftreten können. In solchen Fällen zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind immer bereit, Ihre Fragen zu beantworten und Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen. Ihr Feedback und Ihre Anfragen sind für uns äußerst wertvoll, und wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Ihnen weiterzuhelfen.
Allgemeine Fragen - Selbständigkeit in Spanien
Ja, als Ausländer ist es grundsätzlich möglich, sich in Spanien selbständig zu machen. Spanien hat eine offene Haltung gegenüber Unternehmertum und fördert die Gründung von Unternehmen durch Inländer und Ausländer gleichermaßen. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:
- Aufenthaltserlaubnis: Bevor du dich selbständig machen kannst, benötigst du eine entsprechende Aufenthaltserlaubnis. Die genauen Anforderungen können je nach Nationalität variieren. EU-Bürger haben in der Regel das Recht auf freie Niederlassung und Arbeit in Spanien. Nicht-EU-Bürger müssen sich möglicherweise um eine spezielle Arbeits- oder Selbständigkeitserlaubnis kümmern.
- Gewerbeanmeldung: Die Gründung eines Unternehmens in Spanien erfordert die Anmeldung bei der zuständigen Handelskammer und dem Finanzamt. Du musst die entsprechenden Formulare ausfüllen und Gebühren entrichten. Es gibt verschiedene Rechtsformen für Unternehmen, zum Beispiel Einzelunternehmen (autónomo), Gesellschaften (sociedad limitada) oder Aktiengesellschaften (sociedad anónima). Die Wahl der Rechtsform hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Größe des Unternehmens und der Haftungsbeschränkungen.
- Steuern und Sozialversicherung: Als selbständiger Unternehmer in Spanien musst du Steuern zahlen. Dazu gehören die Einkommensteuer, die Mehrwertsteuer (IVA) und gegebenenfalls die Körperschaftsteuer. Außerdem musst du dich bei der Sozialversicherung anmelden und monatliche Beiträge leisten.
- Gewerbelizenz: Je nach Art des Geschäfts, das du betreiben möchtest, kann eine spezielle Gewerbelizenz erforderlich sein. Dies gilt insbesondere für bestimmte Dienstleistungen oder Branchen.
- Bankkonto: Du musst ein Geschäftskonto bei einer Bank in Spanien eröffnen. Dies ist notwendig, um Geschäftstransaktionen abzuwickeln und um steuerliche Angelegenheiten zu regeln.
- Sprachkenntnisse: Spanischkenntnisse sind oft entscheidend, insbesondere wenn du im direkten Kontakt mit Kunden, Lieferanten und Behörden stehst. Auch wenn in bestimmten Regionen Englisch verstärkt verwendet wird, ist die lokale Sprache ein großer Vorteil.
Es ist ratsam, professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Dies kann einen Anwalt, einen Steuerberater oder einen Unternehmensberater einschließen. Das lokale Unternehmensumfeld und die Vorschriften können sich ändern, daher ist es wichtig, sich auf dem neuesten Stand zu halten.
Wenn Sie als Deutscher nach Spanien auswandern und sich dort selbstständig machen, müssen Sie sich in der Regel bei der spanischen Sozialversicherung anmelden. In Spanien besteht eine obligatorische Sozialversicherung, die verschiedene Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung umfasst. Die Anmeldung bei der spanischen Sozialversicherung ist für Selbstständige verpflichtend, um die sozialen Leistungen in Anspruch nehmen zu können.
Die spanische Sozialversicherung für Selbstständige wird als „Régimen Especial de Trabajadores Autónomos“ (RETA) bezeichnet. Als selbstständiger Unternehmer müssen Sie monatliche Beiträge zur Sozialversicherung zahlen. Die genaue Höhe der Beiträge hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel Ihrem Einkommen und der Art Ihrer selbstständigen Tätigkeit.
Es ist wichtig zu beachten, dass die spanische Sozialversicherung einen umfassenden Schutz bietet, der über die Leistungen einer privaten Versicherung hinausgeht. Sie deckt nicht nur Krankenversicherung, sondern auch andere soziale Absicherungen.
Es gibt jedoch bestimmte Fälle, in denen Selbstständige, die in Spanien tätig sind, auch private Krankenversicherungen abschließen können. Dies könnte beispielsweise der Fall sein, wenn Sie zusätzliche Leistungen wünschen oder spezifische Anforderungen haben, die von der öffentlichen Krankenversicherung nicht abgedeckt werden.
Bevor Sie eine Entscheidung treffen, ist es ratsam, sich mit einem Experten im Bereich Sozialversicherung oder einem Steuerberater in Spanien zu beraten, um sicherzustellen, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen und die für Ihre Situation am besten geeignete Lösung finden.
Hiring an experienced HR professional on staff is more expensive than hiring a consultant.
According to Businessweek Magazine, employers can save up to 30 percent by hiring an independent contractor because they avoid paying payroll taxes, unemployment insurance, workers‘ compensation and disability, as well as benefits that include pensions, sick days, health insurance and vacation time.
No matter how small your company is, there are some federal and state regulations that apply to your company. More than 15 federal regulations apply to businesses with less than 15 employees, and the amount of regulation only increases from there as you add employees. Regulations and legal interpretation change constantly.
Having a seasoned HR professional on your side is a great way to reduce legal risks of regulation violations and lawsuits, especially in society that filing a lawsuit is commonplace.
Frivolous lawsuits are an all-too-common problem for small businesses. There is almost no risk to trial attorneys or their clients for bringing even absurd cases to court. While large companies routinely retain attorneys and have the financial means to protect themselves from frivolous lawsuits, small businesses aren’t quite as prepared. Regardless of whether there is any truth to the claim, the small business owners will have to hire attorneys and will typically incur legal fees even if they win the case.
Finding the right employee to fill a position is vital to the future of your company and is a time consuming process. According to a small business survey, 30% of small business failures are blamed on poor hiring decisions. We get to know your company’s culture, the challenges, and the benefits, so we can be the face of your company and market your job openings as a personal extension of you at a reasonable price.
Recruiters typically charge anywhere from 20 to 35 percent of the starting salary while we charge an hourly rate. Recruiters have competing interests they are trying to please (trying to meet your deadlines, their agency deadlines, working with multiple companies and multiple positions) and the temptation is very real to push through a candidate that may not be right for the role. They don’t have a long term relationship with your company. We are only trying to please you, and get you the best candidate.
Fragen zum Ablauf
In order to grow any business, you need more people. People management takes time, and if not managed well, you lose people which takes even more time and money. If that’s not enough, the rules of people management is contantly changing. It is almost a full time job keeping up with the latest requirements with attending training and professional groups, and professional reading.
Our experienced HR consultants can respond to the human resource needs that you simply don’t have the time, expertise or resources to address effectively.
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Fragen zu den Gründungspaketen
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